Sessies om te leren, te groeien en te reflecteren
Coaching is een beroep dat sterker wordt door reflectie en gezamenlijk leren.
Supervisie en intervisie creëren gestructureerde ruimtes voor ethisch bewustzijn, professionele groei en verdiepte coachingscompetentie. Door middel van begeleide supervisie met een ervaren supervisor en intervisie met collega-coaches verfijnen we onze vaardigheden, verbreden we onze perspectieven en versterken we onze professionele aanwezigheid.
Reflectieve praktijk wordt steeds vaker erkend als een professionele standaard, en met goede reden.
Een toegewijde leerervaring
Als onderdeel van ons streven om de kwaliteit van coaching in Nederland te bevorderen en om het 20-jarig bestaan van ICF Nederland te vieren, bieden wij met veel plezier een unieke L&D-ervaring aan die gericht is op supervisie en intervisie.
Onder leiding van gekwalificeerde supervisoren en ervaren facilitators uit de ICF-community zijn deze sessies ontworpen om:
- Reflectief vermogen te verdiepen
- Ethisch onderscheidingsvermogen te versterken
- Coachingsaanwezigheid en impact te vergroten
- Duurzame professionele ontwikkeling te ondersteunen
Dit initiatief creëert een professionele ruimte waar coaches kunnen pauzeren, reflecteren en groeien: individueel en collectief.
Aankomende intervisie- & supervisie sessies
Bekijk de komende data en registreer je hieronder.
Wat is supervisie?
Supervisie is begeleide professionele reflectie onder leiding van een ervaren supervisor.
Het biedt een gestructureerde omgeving om het volgende te verkennen:
- Coachingsaanwezigheid en partnerschap
- Emotionele reacties binnen coaching
- Ethische dilemma’s en grenzen
- Professionele identiteit en ontwikkeling
Supervisie ondersteunt een dieper bewustzijn en aanhoudende professionele volwassenheid.
Wat is intervisie?
Intervisie is een op vakgenoten gebaseerde reflectieve praktijk.
In een kleine groepssetting onderzoeken coaches gezamenlijk praktijkcases van klanten, delen ze perspectieven en leren ze van elkaar in een veilige en vertrouwelijke omgeving. De focus ligt op reflectief leren, niet op het geven van advies of het oplossen van problemen.
Hoe het werkt
Deelnemers worden uitgenodigd om een huidige of recente coachingscase in te brengen voor reflectie, zoals:
- Een case waarin je vastloopt, uitgedaagd wordt of niet zeker weet hoe je verder moet gaan
- Een ethische kwestie of een dilemma over grenzen
- Een situatie die raakt aan je rol, aanwezigheid of impact als coach
- Een case die sterke emoties, complexiteit of nieuwsgierigheid opriep
- Een moment waarop je verdieping zoekt, in plaats van iets te “repareren”
Het werken met je eigen praktijkcases maakt het leren direct relevant en impactvol. Het stelt je in staat om echte dilemma’s, vragen en momenten van onzekerheid uit je huidige praktijk te verkennen; geen hypothetische situaties.
De focus ligt op reflectie en leren, niet op probleemoplossing. Alle casussen worden behandeld met vertrouwelijkheid, respect en zorg, in overeenstemming met de ethische normen van de ICF.
Waarom het belangrijk is
Supervisie en intervisie:
- Versterken de kwaliteit van coaching
- Vergroten het ethisch bewustzijn
- Ondersteunen het welzijn van de klant
- Verminderen professioneel isolement
- Behouden coachingscompetentie op de lange termijn
Samen bevorderen ze een community waarin coaches zich blijven ontwikkelen. Niet alleen in vaardigheid, maar ook in professionaliteit.
CCE-punten
Deelname geeft recht op 1,5 Core Competency CCE-punten, in overeenstemming met de vereisten voor Continuing Coach Education zoals gedefinieerd door ICF Global.
